Sau khi bỏ cấp huyện, có thể điều chuyển cán bộ huyện về làm công chức cấp xã. Nhưng ở cấp nào cũng cần chọn lọc cán bộ có trình độ, có năng lực, thẳng tay loại những cán bộ yếu kém.

Đó là ý kiến mà nhiều bạn đọc gửi đến VietNamNet qua bài viết “Giải bài toán nhân sự khi sáp nhập tỉnh, bỏ cấp huyện, sắp xếp cấp xã”.

“Lãnh đạo yếu kém cũng phải giảm, chỉ giữ người làm được việc, có đạo đức”, anh Hoàng Việt nêu ý kiến.

Chị Trúc Anh đúc kết: “Ai làm được thì làm công ăn lương, không làm được thì đi làm thuê ăn lương”.

Độc giả này cũng cho rằng, cấp phó phòng, trưởng phòng, chủ tịch xã, huyện, phó chủ tịch huyện, các trưởng phòng ở huyện, nếu không có năng lực thì nên cho nghỉ. Họ sẽ không bị ảnh hưởng nhiều về cuộc sống. Ảnh minh họa: Thạch Thảo
Số còn lại là các cấp nhân viên, chuyên viên, nếu năng lực không đủ, bằng cấp tại chức… nên cho về. Số còn lại nên cho thi tuyển, xét duyệt lại lần nữa.

“Những người phải ra đi sẽ được đào tạo các nghề mà xu hướng xã hội đang cần để họ có công ăn việc làm, như: sản xuất nội dung, bán hàng online, quản lý văn phòng, nhân sự, làm chủ một cửa hàng, một quán ăn, thậm chí khởi nghiệp…”.

Một độc giả khác góp ý: Nhà nước nên cho những người bị tinh giản hưởng lương 2 năm hoặc cho về hưu sớm 2 năm hưởng lương bình thường, sau đó không có thêm bất cứ một khoản nào nữa. Hai năm hưởng lương đủ để mọi người tìm việc mới, ngân sách nhà nước cũng không chi nhiều như hiện nay.

“Bị tinh giản chưa chắc đã phải là một tin buồn. Đôi khi vì quá quen, không dám thoát ra khỏi vùng an toàn thôi, chứ đã trong thế bắt buộc thì có khi lại bứt phá với những ngành nghề khác, lại phát hiện ra mình còn làm được nhiều công việc khác phù hợp hơn. Hãy cứ mạnh dạn rời bước khỏi cơ quan nhà nước và thử sức lĩnh vực mới”, chị Thanh Tâm chia sẻ.

Một số người lại bày tỏ lo ngại khi ngân sách nhà nước phải chi ra một khoản lớn cho những cán bộ bị tinh giản hoặc tự nguyện xin nghỉ.

“Sẽ dôi dư rất nhiều cán bộ, công viên chức, người lao động. Cứ nghĩ đơn giản 2 tỉnh sát nhập lại 1 thì dư thừa cả bộ máy một tỉnh rồi. Liệu ngân sách nhà nước có đủ để chi trả theo nghị định 178??”, anh Phạm Bằng đặt câu hỏi.

Ngược lại, cũng có ý kiến cho rằng, với chính sách hỗ trợ như hiện tại, những lao động bị tinh giản cũng không quá khó khăn, thậm chí nhiều người sẵn sàng nghỉ. Đặc biệt, những người giỏi có thể càng muốn đi sang khối tư nhân để được trọng dụng và nhận mức thu nhập cao hơn.

Anh Nguyễn Đức Vinh đặt ra một vấn đề đáng lưu tâm. Anh cho rằng, việc sáp nhập hiện nay mới chỉ thấy nhắc đến việc thay đổi về số lượng các đơn vị hành chính chứ chưa thấy nhắc đến những thay đổi về bản chất công việc để có thể dôi dư nhân sự. Thậm chí, còn có thể phát sinh thêm nhiệm vụ mới ngoài chuyên môn có liên quan đến công tác sáp nhập.

Độc giả này cho rằng, cần phải nêu rõ những thay đổi về thủ tục hành chính, thủ tục nào đã được công nghệ hóa, phân cấp phân quyền ra sao… sau khi sắp xếp lại bộ máy để cho thấy sẽ có những vị trí bị dôi dư.

“Hãy tập trung hoàn thiện hệ thống để có thể dôi dư đã, nên lường trước tình huống xáo trộn dẫn đến trì trệ mà ảnh hưởng đến mục tiêu chung là phát triển”.

Kết luận, anh Thắng Nguyễn cho rằng, “cuộc cách mạng nào cũng có hy sinh, đau thương, nhưng so sánh giữa cái được và cái mất thì tinh gọn bộ máy hành chính trung gian sẽ có lợi có dân, cho nước. Nếu chúng ta cứ sợ, bàn lùi thì không bao giờ làm được”.